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Mentoring – die
Renaissance eines uralten Konzepts in der aktuellen Personalentwicklung Unternehmen brauchen heute Systeme, um einerseits junge Potentialträger unternehmensspezifisch zu entwickeln und zu binden. Andererseits fordern erfahrene ältere Führungskräfte oft neue, motivierende Herausforderungen. Die Lösung ist ein firmenspezifisches Mentoring- System. Karl Gläs (langjährige Erfahrungen als Mentor) und unsere jungen Kooperationspartner Carsten Schermuly sowie Tobias Schröder (langjährige Erfahrungen als Mentees) haben gemeinsam ein Mentoring– Konzept entwickelt, das auch für Ihr Unternehmen einen zentralen Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung leisten kann.
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